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Job Description:

Parsons is looking for an amazingly talented Director of Indigenous Relations to join our team!

The Director of Indigenous Relations & Reconciliation will lead the development and implementation of Parsons company-wide Indigenous Relations and Reconciliation Strategy — establishing a structured, measurable, and authentic approach that strengthens relationships with Indigenous communities, advances reconciliation, and positions the company for Progressive Aboriginal Relations (PAR) certification through the Canadian Council for Indigenous Business (CCIB).

This Director role will serve as the Champion and the lead in Parsons reconciliation efforts across all business lines, ensuring that commitments are embedded in operations, project delivery, procurement, and people practices.  In addition, the Director will play a key role in supporting bid proposals by contributing strategic content, advice, guiding Indigenous engagement approaches and principles, and helping to ensure alignment with client expectations and reconciliation objectives.

Strategic Objectives
1. Develop a Corporate Indigenous Relations & Reconciliation Strategy aligned with Parsons business goals, values, and long-term growth vision.
2. Establish an internal governance model and cross-departmental team to guide reconciliation implementation and reporting.
3. Develop  new relationships and partnerships with Indigenous communities and strengthen existing ones with governments, and organizations across all operating regions.
4. Integrate reconciliation principles into projects, pursuits, and business development activities to enhance community impact and competitiveness.
5. Lead the company’s pathway toward CCIB PAR certification and ensure our progress is authentic, measurable, and community-validated.
6. Build internal capacity through education, cultural awareness, and leadership alignment around reconciliation.

7. Support Parsons’ growth in Federal government contracts by ensuring Indigenous engagement strategies align with federal policies, such as the Procurement Strategy for Indigenous Business (PSIB) and UNDRIP implementation.

8. Collaborate with operations and business development teams to develop a Northern Canada strategy that prioritizes Indigenous partnerships and reconciliation while identifying opportunities for infrastructure, energy, and resource development projects.

Scope of Leadership

The Director will be responsible for planning and implementation of initiatives that effect the entire Parsons organization. This includes direct influence over policy development, community engagement frameworks, procurement processes, and workforce initiatives.

The role will collaborate closely with:
• Executive Leadership Team
• HR & Talent Development
• Project Delivery and Pursuit Leads
• Indigenous and Community Partners
• External Advisory and Industry Networks (e.g., CCIB, regional councils)


Key Areas of Accountability

Strategic Development & Governance
• Lead the creation and implementation of a Corporate Reconciliation Action Plan with clear milestones and metrics.
• Establish governance frameworks for decision-making, accountability, and transparent reporting.
• Advise the executive team on reconciliation-related risks, opportunities, and policy alignment (e.g., UNDRIP, TRC Calls to Action, federal/provincial frameworks).
• Build annual work plans, budgets, and KPIs tied to organizational objectives.

• Develop and execute a strategy to achieve CCIB PAR certification, ensuring progress is authentic, measurable, and community-validated.

• Build annual work plans, budgets, and KPIs tied to organizational objectives.

• Ensure Indigenous engagement strategies align with federal government requirements, including PSIB and UNDRIP implementation, to strengthen Parsons’ competitiveness in securing government-funded contracts.

Indigenous Community & Partnership Relations
• Develop long-term, trust-based partnerships with Indigenous communities, governments, and business organizations.
• Support the development of Community Engagement Protocols to ensure culturally appropriate communication and participation in projects.
• Identify opportunities for joint ventures, capacity building, and local employment or training partnerships.
• Collaborate with operations and business development teams to identify growth opportunities in Northern Canada and develop culturally appropriate engagement frameworks for projects in the region.
• Support the development of partnerships and joint ventures with Indigenous communities in Northern Canada to enhance local economic impact


Integration with Projects and Pursuits
• Embed Indigenous engagement and reconciliation commitments into proposals, bids, and project execution plans.
• Provide leadership to pursuit and delivery teams to ensure early and ongoing engagement with Indigenous rights holders and stakeholders.
• Collaborate with operations to ensure local participation, procurement, and partnership opportunities are realized.
• Demonstrate reconciliation outcomes in corporate and project-level reporting.


Employment, Training, and Procurement
• Partner with HR to create a comprehensive Indigenous Employment and Training Framework, including recruitment, mentorship, and retention initiatives.
• Support the development of Indigenous procurement policies and targets to strengthen supplier diversity.
• Collaborate with procurement and operations teams to track and expand Indigenous participation in supply chains.


Cultural Awareness
• Develop internal education and cultural awareness training for all of Parsons on Indigenous history in Canada, culture, and how Parsons is supporting reconciliation.
• Provide leadership coaching and change management support to embed reconciliation in daily operations.
• Create communication tools and success stories to highlight progress and promote accountability.


Qualifications & Leadership Attributes
• Education: Post-secondary degree in Indigenous Studies, Business, Public Administration, or related field or a combination of education and experience.
• Experience: 7–10 years in Indigenous relations, reconciliation strategy, or community engagement leadership, preferably within engineering, infrastructure, or resource sectors.
• Proven record of leading organization-wide reconciliation or Indigenous partnership initiatives.
• Familiarity with CCIB’s PAR program, UNDRIP, and TRC Calls to Action.
• Understanding of Indigenous governance, protocols, and relationship-building approaches.
• Strong strategic planning, facilitation, and communication skills.
• Cultural humility, integrity, and a collaborative leadership style.

• Preference will be given to Indigenous candidates in alignment with Parsons’ commitment to reconciliation and equity.

Le Directeur des Relations avec les Peuples Autochtones et de la Réconciliation dirigera le développement et la mise en œuvre de la stratégie de Relations avec les Peuples Autochtones et de Réconciliation à l’échelle de l’entreprise Parsons. Cette stratégie établira une approche structurée, mesurable et authentique qui renforcera les relations avec les communautés autochtones, fera progresser la réconciliation et positionnera l’entreprise pour obtenir la certification Progressive Aboriginal Relations (PAR) du Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCIB).

Ce rôle de Directeur servira de Champion et de leader dans les efforts de réconciliation de Parsons à travers toutes les lignes d’affaires, en veillant à ce que les engagements soient intégrés dans les opérations, la réalisation des projets, les processus d’approvisionnement et les pratiques liées aux employés. De plus, le Directeur jouera un rôle clé dans le soutien des propositions de soumission en apportant un contenu stratégique, des conseils, en guidant les approches et principes d’engagement avec les Autochtones, et en veillant à l’alignement avec les attentes des clients et les objectifs de réconciliation.

Objectifs Stratégiques

Élaborer une stratégie corporative de Relations avec les Peuples Autochtones et de Réconciliation alignée sur les objectifs commerciaux, les valeurs et la vision de croissance à long terme de Parsons. Mettre en place un modèle de gouvernance interne et une équipe inter-départementale pour guider la mise en œuvre et le suivi de la réconciliation. Développer de nouvelles relations et partenariats avec les communautés autochtones et renforcer les relations existantes avec les gouvernements et les organisations dans toutes les régions d’exploitation. Intégrer les principes de réconciliation dans les projets, les activités de développement commercial et les soumissions pour améliorer l’impact communautaire et la compétitivité. Diriger le cheminement de l’entreprise vers la certification PAR du CCIB et garantir que nos progrès soient authentiques, mesurables et validés par les communautés. Renforcer les capacités internes grâce à l’éducation, la sensibilisation culturelle et l’alignement du leadership autour de la réconciliation.

Portée du Leadership

Le Directeur sera responsable de la planification et de la mise en œuvre des initiatives qui auront un impact sur l’ensemble de l’organisation Parsons. Cela inclut une influence directe sur le développement des politiques, les cadres d’engagement communautaire, les processus d’approvisionnement et les initiatives liées à la main-d’œuvre.

Le rôle collaborera étroitement avec :
• L’équipe de direction exécutive
• Les départements des Ressources Humaines et du Développement des Talents
• Les responsables de la réalisation des projets et des soumissions
• Les partenaires autochtones et communautaires
• Les réseaux consultatifs externes et industriels (par exemple, CCIB, conseils régionaux)

Principaux Domaines de Responsabilité

Développement Stratégique et Gouvernance
• Diriger la création et la mise en œuvre d’un Plan d’Action de Réconciliation Corporatif avec des jalons et des indicateurs clairs.
• Mettre en place des cadres de gouvernance pour la prise de décision, la responsabilité et le suivi transparent.
• Conseiller l’équipe exécutive sur les risques, opportunités et alignements politiques liés à la réconciliation (par exemple, UNDRIP, Appels à l’action de la CVR, cadres fédéraux/provinciaux).
• Élaborer des plans de travail annuels, des budgets et des indicateurs de performance (KPI) liés aux objectifs organisationnels.
• Développer et exécuter une stratégie pour obtenir la certification PAR du CCIB, en garantissant des progrès authentiques, mesurables et validés par les communautés.

Relations avec les Communautés et Partenariats Autochtones
• Établir des partenariats de confiance à long terme avec les communautés autochtones, les gouvernements et les organisations commerciales.
• Soutenir le développement de Protocoles d’Engagement Communautaire pour garantir une communication et une participation culturellement appropriées dans les projets.
• Identifier des opportunités de coentreprises, de renforcement des capacités et de partenariats locaux en matière d’emploi ou de formation.

Intégration dans les Projets et Soumissions
• Intégrer les engagements d’engagement avec les Autochtones et de réconciliation dans les propositions, les soumissions et les plans d’exécution des projets.
• Fournir un leadership aux équipes de soumission et de réalisation pour garantir un engagement précoce et continu avec les détenteurs de droits et les parties prenantes autochtones.
• Collaborer avec les opérations pour garantir la réalisation des opportunités de participation locale, d’approvisionnement et de partenariat.
• Démontrer les résultats de la réconciliation dans les rapports corporatifs et au niveau des projets.

Emploi, Formation et Approvisionnement
• Collaborer avec les Ressources Humaines pour créer un Cadre d’Emploi et de Formation des Autochtones complet, incluant le recrutement, le mentorat et les initiatives de rétention.
• Soutenir le développement de politiques et d’objectifs d’approvisionnement autochtone pour renforcer la diversité des fournisseurs.
• Collaborer avec les équipes d’approvisionnement et d’opérations pour suivre et élargir la participation autochtone dans les chaînes d’approvisionnement.

Sensibilisation Culturelle
• Développer des formations internes sur l’histoire des Autochtones au Canada, leur culture, et sur la manière dont Parsons soutient la réconciliation.
• Fournir un coaching en leadership et un soutien à la gestion du changement pour intégrer la réconciliation dans les opérations quotidiennes.
• Créer des outils de communication et des récits de réussite pour mettre en valeur les progrès et promouvoir la responsabilité.

Qualifications et Attributs de Leadership
• Éducation : Diplôme postsecondaire en Études Autochtones, Commerce, Administration Publique ou domaine connexe, ou combinaison d’éducation et d’expérience.
• Expérience : 7 à 10 ans dans les relations avec les Autochtones, la stratégie de réconciliation ou le leadership en engagement communautaire, de préférence dans les secteurs de l’ingénierie, des infrastructures ou des ressources.
• Antécédents avérés dans la direction d’initiatives de réconciliation ou de partenariats autochtones à l’échelle organisationnelle.
• Familiarité avec le programme PAR du CCIB, UNDRIP et les Appels à l’action de la CVR.
• Compréhension des gouvernances autochtones, des protocoles et des approches de création de relations.
• Compétences solides en planification stratégique, facilitation et communication.
• Humilité culturelle, intégrité et style de leadership collaboratif.
• Une préférence sera accordée aux candidats autochtones, conformément à l’engagement de Parsons envers la réconciliation et l’équité.

This position is part of our Critical Infrastructure team.

For more than 80 years, our experts have designed and delivered the critical infrastructure that connects and protects communities around the world. We work in collaborative teams, both within the company and with our partners and customers, to plan, design, build, and modernize infrastructure. We take special pride in projects and solutions that improve communities as well as people’s quality of life by promoting economic growth, enhancing mobility, and increasing sustainability and resiliency. Powered by our people, we provide the imagination necessary to support our customers’ visions—and to help them see what's next!

Salary Range:

$154,800 - $287,700

 

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